고용노동부와 한국산업인력공단은 12.15(화) 「2022년 공정채용 우수사례 경진대회 시상식」을 개최한다고 밝혔다. - 「공정채용 우수사례 경진대회」는 공정한 채용 과정을 운영하기 위한 노력, 실제 채용담당자와 지원자의 의견, 채용제도 개선을 통한 효과 등 생생한 이야기는 다른 기업이 벤치마킹할 수 있는 계기를 제공하는 등 공정채용 문화 확산에도 기여해 왔음. - 올해 대회는 ①투명, ②능력 중심, ③공감을 핵심 평가기준으로 설정하고, 평가 과정에 청년(청년보좌역)이 참여하여 청년의 시각에서 공정채용을 위한 노력을 평가하였다는 데서 예년과 다른 특징이 있음. - 이번 경진대회에는 공정채용에 대한 국민의 높은 관심과 기대가 반영되어, 지난해보다 늘어난 50개의 기업이 참여하였으며, 서류심사와, 발표심사를 거쳐 최종 20개 기업이 우수사례로 선정되었음. - 이들 수상기업들은 , 특히 투명, 능력 중심, 공감의 측면에서 기관별 특색있는채용제도를 운영하는 것으로 나타났으며, 공정채용 확산 의지도 매우 큰 것으로 확인되었음. - 먼저, 채용 공고에 채용정보를 충분히 제공하고, 채용과정에 국민점검단 및 외부 감사인 등이 참관하게 함으로써 채용의 투명성을 높인 사례가 있었음. - 능력중심 공정채용을 위해 직무적합성검증이 가능한 심사기준을 마련하고, 전형별로 실무와 관련한문항을개발하려는 노력, 직무수행능력을 검증할 수 있는 평가점검표를 개발한 사례 등이 있었음. - 이번에 선정된 기업들은 MZ세대와 여성 면접관 참여를 통해 다양한 시각에서 구직자들을 평가하였으며, 리버스 면접을 실시하여 불합격한 구직자에게 강·약점 분석보고서를 제공한 기업도 있었음. - 고용노동부 권기섭 차관은 정부도 우리 사회 곳곳에 공정채용문화가 스며들도록공정채용을 선도하는 사례를 적극 발굴·확산시켜 나가며, 「공정채용법」으로의 전면 개정과 함께, 더 많은 기업이 투명, 공감, 능력중심의 공정채용 시스템을 도입할 수 있도록 지원을 확대하겠다고 밝혔음. <붙임> 1. 수상기관 목록 2. 선정사례 요약
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