기획재정부는 2009년도 기관장 경영계획서 평가지침을 '09.8.31일 제8차 공공기관운영위원회의 심의.의결을 거쳐 확정.발표하였다. - '09년도 기관장 경영계획서 이행실적 평가는 기관장 리더십, 공공기관선진화, 기관고유과제 등 3개 부문으로 나누어 실시할 계획임. - 공공기관선진화 부문은 ‘08년도에 7개 세부지표로 나누어 평가하였으나, ’09년도에는 기관장의 공공기관선진화 추진실적을 포괄적으로 점검하기 위하여 2개 지표(경영효율화, 노사관계선진화)로 구분하여 평가할 예정임. - 기관고유과제 부문은 '08년도와 같이 기관별로 2~3개 핵심과제에 대해 계획-집행-산출/성과 단계별로 평가하되, 기관장의 수검 부담 완화 등을 위해 세부평가내용을 10개에서 5개로 단순화하였음. - 최종평가 등급은 3개 부문별 평가결과를 합산하여 결정하며 경고에 대한 구분을 명확히 하고, 등급구간에 대한 수용도 제고를 위해 ’08년 4단계 등급을 ‘탁월’, ‘우수’, ‘보통’, ‘미흡’, ‘아주미흡’의 5단계로 재구분하였음. - 평가결과는 해당 기관장의 인사와 성과급에 연동할 예정임.
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