기획재정부는 2010년도 기관장 경영계획서 이행실적 평가지침을 제10차 공공기관운영위원회의 심의.의결을 거쳐 확정하였다고 10.1일 밝혔다. - '10년도 기관장 경영계획서 이행실적 평가체계는 '09년도와 동일하게 기관장 리더십, 공공기관 선진화, 기관 고유과제 등 3개 부문으로 구성하였음. - 공공기관 선진화 부문은 평가지표를 4개로 세분화하여, 등급간 변동성 감소 및 세밀한 평가를 통해 평가의 타당성을 제고하였음. - 보수, 인력관련 지표의 경우는 성과연봉제, 신규채용 확대 노력 등으로 세부평가내용을 구체화하였음. - 성과목표치 설정의 적정성 지표의 경우는 평가기준에 기관제시 목표 대비 달성 수준을 추가하여 도전적 목표치 제시 여부의 판단기준으로 활용할 것임. - 지속가능성 확보를 위한 환경 조성 노력의 예시로 내부운영체계 개선, 동반성장 등을 추가하였음.
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