기획재정부는「공공기관의 운영에 관한 법률」제15조, 제36조, 제48조 등에 따라, '2012년도 공공기관 경영평가편람'을 공공기관운영위원회의 심의.의결을 거쳐 확정하고, 내년초 공공기관에 통보할 계획이라고 밝혔다. - '2012년도 공공기관 경영평가편람'은 평가결과 설명회(7.15일), 평가담당자 워크숍(9.1~2일), 공공기관 간담회(3회), 전문가 의견 수렴(11.14~25일) 등을 거쳐 마련된 것으로, 글로벌 경쟁력지표 확대 및 고졸자 채용 등 열린고용, 동반성장 등 새로운 사회적 요구 반영 등이 특징이며, 이는 작년도 대폭 개편된 경영평가제도를 보완하고 그 취지를 강화하려는 것임. - 글로벌 선진기업 실적과 직접 비교 평가하는 글로벌 경쟁력지표를 '11년도 16개 기관(27개지표)에서 '12년도 32개 기관(58개지표)으로 확대하고, 글로벌 경쟁력지표에 대한 공통 평가방법인 '글로벌 실적비교' 방법을 경영평가편람에 구체화시켰음. - 열린고용 등 정책수요에 대한 공공기관의 선도적 노력을 유도하기 위해 '조직 및 인적자원관리' 등 관련 평가지표에 평가내용을 신설 및 보강하고, 인력.예산의 투입 또는 직접적인 산출보다는 본질적인 공공서비스개선 노력을 측정하기 위해, 성과(outcome) 평가지표를 확대하였음. <참고> 1. 2012년도 글로벌 경쟁력지표(신규) 예시 2. 2012년도 주요사업 성과지표(개선) 예시
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