고용노동부와 노사발전재단은 40세 이상 중장년 근로자의 경력관리를 위한 ‘커리어 플래닝 서비스’를 올해부터 운영한다고 밝혔다. - 중장년 근로자는 ‘커리어 플래닝 서비스’를 통해서 지금까지의 경력을 돌아보고 5년, 10년 이후의 경력 방향을 설정하는 동시에, 현재의 조직 내에서 필요한 역량을 스스로 점검하고 강화하는 생애경력설계서비스를 받을 수 있음. - 이 서비스는 △경력진단 △역량분석 △경력경로 탐색 △경력계획 수립 등으로 구성되어 있으며, 일대일 맞춤형 컨설팅으로 6주 동안 제공됨. - 특히, 단편적인 직무 교육이나 상담이 아닌 참여자의 경험과 직무 특성 등을 반영하여 조직에서의 역할 확장과 기여 방안 수립(업스킬링), 조직 내 직무전환 방안 수립(리스킬링) 등으로 실질적인 경력관리와 성장을 유도하는점이 가장 큰 특징임. - 또한 근무시간 중에 상담 참여가 쉽지 않기 때문에 퇴근 후 또는 주말 상담도 가능하며, 기업의 단체 참여 시에는 컨설턴트가 사업장으로 직접 찾아가는 서비스도 제공함. <붙임> 2025 커리어 플래닝 서비스 홍보 포스터
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