'01년 11월 육아휴직급여제도 신설 이후 육아휴직근로자 수가 처음으로 한 해 1만명을 넘어 제도가 정착단계에 진입하였다. 노동부가 분석한 '05년 육아휴직 실시 현황에 따르면, '05년 육아휴직자는 전년 대비 15.0%(9,303명→10,700명), 제도 시행 초인 '02년보다는 184.3% 증가(3,763명→10,700명)하였고, 육아휴직급여 지급액은 전년 대비 35.8% 증가(20,803백만원→28,242백만원)하였으며, 지속적인 급여인상 등으로 '02년보다 814.9% 증가(3,087백만원→28,242백만원)하였다. 규모별.산업별.직종별 육아휴직 활용정도를 보면, 대기업,금융보험업종, 사무직 편중현상이 크게 완화되었으며, 규모별 육아휴직 활용정도를 보면, 10~29인 사업장에서 '05년에 전년대비 31.1% 증가(최고)하였고, 소규모사업장에서 '02년 대비 대폭 증가하였다(5~9인 사업장은 463.4%, 10~29인 사업장은 377.2%). 산업별 육아휴직 활용정도를 보면, 전기.가스.수도업에서 '05년에 전년 대비 79.2% 증가(최고)한 반면, 금융.보험업은 0.7% 감소하였고, 건설업은 '02년보다 582.0%, 부동산및임대.사업서비스업은 442.7%, 숙박.음식업은 365.5%가 증가하였다. 직종별 육아휴직 활용정도를 보면, 기계조작원및조립원의 경우 '05년에 41.3% 증가(최고)하였고, 기계조작원및조립원은 '02년 대비 398.6%, 기능원및관련근로자는 311.4%, 서비스및판매근로자는 220.5%가 증가하였다. 노동부는 육아휴직의 활용을 더욱 촉진하기 위하여 '06년부터 육아휴직에 따른 대체인력채용장려금 지원요건을 완화하고 지원금액을 2배로 인상하였으며, 육아휴직 활성화를 위해 TV 등 지속적인 홍보를 실시하고 모성보호 취약 사업장 등을 중심으로 육아휴직 미부여 등 법위반 여부 등에 대한 집중 지도.점검을 실시하겠다고 밝혔다.
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