노동부가 2~3월 전국 300인 이상 사업장 1,852개소의 정년제도 현황을 조사한 결과, 우리나라 기업의 지난해 평균정년은 56.8세로 '01년 이후 거의 변동이 없는 것으로 나타났다. 연도별 평균정년 추이를 보면, '00년 57.2세, '01년 56.7세, '02년 56.6세, '03년 56.7세, '04년 56.8세이다. 조사대상 기업 중 정년제를 도입하고 있는 기업은 1,765개소(95.3%)이며, 직급.직종에 관계없이 모든 근로자에게 동일한 정년을 적용하는 단일정년제 운용 사업장이 1,314개소(71%), 직급별 정년제가 194개소(10.5%), 직종별 정년제가 219개소(11.8%) 등이었다. 단일정년제 운용 사업장 중 정년을 55세로 정한 기업이 44.1%(580개소)로 가장 많고, 58세는 23.7%(311개소)이며, 60세 이상은 14.9%(196개소)이다. 업종별로는 광업(58.4세), 운수업(58.0세)의 평균정년이 비교적 높았으며, 제조업(56.5세), 건설업(56.5세), 도.소매업(56.2세)등이 낮은 것으로 나타났다. 규모별로는 1,000인 이상이 56.8세, 300~1,000인 미만이 56.9세로 거의 차이가 없었다. 한편, 노동부는 8월 24일 대한상공회의소에서 "고령화 시대의 바람직한 정년제도"를 주제로 노사.시민단체 및 학계 관계자 등 200여명이 참석하는 토론회를 개최하여 그동안 57세 수준에서 정체를 보이고 있는 우리나라의 정년실태 및 문제점을 분석하고 정년연장 방안을 모색하였다. 이상수 노동부 장관은 축사를 통하여 "우리나라 근로자의 정년이 선진국에 비해 상당히 낮은 실정"이라며 "능력 있는 근로자는 연령에 관계없이 안심하고 일할 수 있도록 연령차별 금지정책 등을 적극 추진하는 한편, 노동시장 유연성 등을 감안하여 2010년 정년 의무화 도입을 적극 검토해 나갈 계획"임을 강조할 예정이다.
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